解决智能电视(机顶盒)无法访问群晖7.0的问题

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  最近为了尝鲜,将家里的群晖NAS手动升级到了7.0,结果出现了两个问题,一个是Transimission无法使用了,不过后来找到了新的软件源解决掉了。最闹心的是家里的微鲸电视无法访问群晖了,主要表现是总是提示“输入的用户名或密码错误,请重新输入”。网上找了好久,终于找到解决办法了。 1、群晖升级7.0之后,SMB协议默认关闭了SMB1,最低也是SMB2。但是很多智能电视或者机顶盒还只支持SMB1协议,因此只需要将SMB协议做一......

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思维无边界、人生不设限

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婚姻中常有“七年之痒”的说法,感觉工作中同样适用。目前服务的企业虽然还没到七年,但是也萌生了一些想法,随后就在外面看了一些信息,也拿到了几份对HSE从业人员来说很不错的offer。虽然最后由于各种原因并没有出去,但是自己在整个过程中有了不一样的感受,最近头脑中最常出现的一句话就是:人生不设限。 两个月前写过一篇文章《HSE新形态杂谈》,当时在里面就提到了自己对下一份工作侧重的想法:安全信息化或工业互联网......

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车辆维修时的安全联想

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前几天车辆在开的过程中,离合器慢慢的无法回弹了,所以就需要找个地方修车。恰好发现附近有一全国连锁性的修车品牌-途虎养车,以前一直在网上听说、但是并没有实际接触过,所以就趁着此次车辆维修的机会顺便体验了一下途虎的修车服务。 以前对于修车店铺的印象就是一间或大或小的修理间,但是途虎除了这些,还有设置的独立的休息区,里面配备的沙发、饮用水、零食等,所有的设置感觉就是一个简化版的4S店,从这一点上看,......

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安环业务的“纵与横”之横向思考

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上一篇提到了安环人员层级的纵向思考,此篇阐述一下自己理解的安环与业务之间的横向思考。 前段时间企业内发生一起虚惊事件,随后对此事件进行了调查及复盘,最后也制定了几条防范措施,其中有一条是业务部门结合现有业务情况开展作业前的此类隐患排查工作。因业务部门已有成熟的业务流程,新制定的措施原意是要求各业务部门在现有流程或表格中增加一条检查项目即可,但某中心对问题更为重视,专门编制了一张专项检查表,要......

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安环业务的“纵与横”之纵向思考

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最近基于工作现状,思考了一下安环人员层级问题以及安环与业务的关联问题。其中安环人员的层级呈上下分布,属于纵向问题;安环与业务的关系,呈横向分布,属于横向问题。这两点合并起来,就是自己所说的安环从业的“纵与横”。此篇先谈谈个人认知安环从业人员的纵向思考 早在2010年,曹贤龙老师就整理了九段安全主任的论述。其在文章内给予安全人员工作的内容及侧重点不同,对安全人员进行了九个层级的划分。实际我们在工作中......

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免打扰检测微信好友状态工具推荐:黑猫管家

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现在微信变成了大家新手机上第一个安装的软件,陌生人见面的第一个动作也往往是添加微信好友。时间一长,就会发现微信通讯录里面有特别多不经常联系、甚至从来没有再联系过的人,但是这些人还是不是自己的好友那?所以,很多人会用群发消息的方式进行检测。这种方式对于已经不是好友的人来说,能够直观的检测出来,但是对于依然属于好友的人来说,就会感觉比较尴尬了。   自己找了很久,终于找到这么个工具:黑猫管家......

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天燃气检查到底应该怎么查?附检查细项表格

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  2021年6月13日,当大家正享受端午假日的时候,湖北十堰市张湾区艳湖小区发生燃气爆炸事故。截止2021年6月21日,事故共导致25人死亡。事故发生后,政府相关部门也给予高度重视,并且在短时间内就查明了初步原因,确定了导致事故发生的三个基本原因: 1) 风险排查走过场; 2) 管道腐蚀严重; 3) 事故发生后人员疏散不及时。 很多单位也因此开展了内部的燃气大排查工作,但是如何全面、深入的做好燃气排查工作,有些......

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浅谈开放心态

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白天的时候,和同事之间因为一件琐事出现了意见不一致,同事的反应是就应该这样、不应该那样。自己的反应是,你的想法是什么样的,如果那样做会有什么问题,如果不那样做又会有什么问题。事后回想起来这个场景,联想到了职场心态问题。   数年前参加一个工作坊,通过一系列的测试能够识别某个人对外界信息的接受程度。自己印象比较深的是两个案例,一个是A某对外界信息的抵触式反应,一个是自己对外界信息的全接收反应......

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一场突发事件引发的职场碎碎念

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  前两天公司内发生一起突发事件,因涉密,对异常事件的具体细节不做描述,但是在这件事件处置过程中的人和事,联想到了一些信息,也算是事件的复盘,特碎碎念记录一下。   1、关于对待预防机制的态度问题 此事件发生后,各种信息迅速在整个院区内发酵、传播。自己作为很多人熟知的安全接口,差不多快被各种来源的电话打爆了,均是询问发生了什么事情。说来也巧,当天恰好在外出差,事件发生后半个小时才到达现场......

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HSE新形态杂谈

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葛大爷在《天下无贼》里面就说过,21世纪最重要的是什么?是人才。诚然,国内由于人口众多,21世纪出头一直在吃人口红利,但是随着人口红利的饱和,人口不再是竞争优势,取而代之的是人才。自2000年以来,科技发展迅速,人才的价值也随着量的增长而显得有没有更早之前那么重要。相反,随着科技及社会形态的变动,多样化的复合型人才逐步涌现并达到了社会的认可。 数年前,微信公众号刚兴起,没有人想到这一个东西竟能改变了......

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