浅谈开放心态

白天的时候,和同事之间因为一件琐事出现了意见不一致,同事的反应是就应该这样、不应该那样。自己的反应是,你的想法是什么样的,如果那样做会有什么问题,如果不那样做又会有什么问题。事后回想起来这个场景,联想到了职场心态问题。

 

数年前参加一个工作坊,通过一系列的测试能够识别某个人对外界信息的接受程度。自己印象比较深的是两个案例,一个是A某对外界信息的抵触式反应,一个是自己对外界信息的全接收反应。A某的测试结果是比较相信自己,无论是通过文字、视频还是沟通输入的外界信息,都比较难的融入他的思维中,外界的信息接受程度较低,更多的是相信自己已经形成的理论逻辑以及已经具备的知识储备。自己却恰恰相反,对于外界信息会全盘接受,能够从中吸取知识,但是却相对来说缺少一些核心的、自主坚持的信息。不过因为接受的信息多了,就会了解的多,信息储备也会逐渐增加。

 

自己对于职场工作一直坚信“学以备用、厚积薄发”。也许是和个人经历有关,虽然工作了很长时间,但是在专业方面,没有接受过特别系统以及专业的系统性培训及引导,更多的是依靠自己的学习以及感悟所了解。因此会结合自己的信息全接受特性,保持开放心态,积极获取能够看到各种知识和技能。比如在专业方面,了解JPM、DDC、HEMP、Bowtie、STOP等工具;在个人成长方面,了解GTD、精力管理、晨间管理等方法;在管理方面,多看看别人是如何策划工作、开展工作以及应急处理各种紧急情况,不但学、更要学而思。也许有的技能学了没用,但是只要变成了自己的知识储备,无论什么时候遇到对应的问题,都能够随手拈来、迎刃而解。

 

职场中、工作中会面临各种各样的场景、问题,也会存在各种各样的冲突。一个问题涉及多方的话,各自都会站在自己的角度考虑、争取自己的利益最大化。这时候每个人都应该保持开放甚至空杯心态,积极听取他人的意见、建议,通过有效的沟通获取第三选择,而非坚持己见、盲目排斥,排斥的结果不但无法解决问题,反而会在他人心中留下不良印象,更可能会阻碍自己的成长。

 

所以,无论是在什么时候,我们都需要保持开放心态,听取不一样的声音,取长补短,才能够持续提升。

 

 

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该日志由 csdsq 于2021年06月18日发表在生活分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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