最近基于工作现状，思考了一下安环人员层级问题以及安环与业务的关联问题。其中安环人员的层级呈上下分布，属于纵向问题；安环与业务的关系，呈横向分布，属于横向问题。这两点合并起来，就是自己所说的安环从业的“纵与横”。此篇先谈谈个人认知安环从业人员的纵向思考

早在2010年，曹贤龙老师就整理了九段安全主任的论述。其在文章内给予安全人员工作的内容及侧重点不同，对安全人员进行了九个层级的划分。实际我们在工作中，比较难清晰的辨别出来每个人到底是几段，但是个人认为从层级的角度就非常方便分辨了。个人认为安环人员主要分为以下五个层级：

1、安全员或环保员层级

安全员或环保人员，顾名思义是一个员，也就是一个人员，更多的是一个侧重于完全执行的工具人。这种人常见的工作模式就是到现场进行非常浅显的安全检查，比如有没有违规吸烟、有没有未带安全帽之类的。一般常见于企业安全部门里面的一些资深（年长、或养老）老员工，很多新毕业1-2年的应届毕业生也是从这个层级开始起步。此类人员也是全国安全从业人群中最基础、最广泛的组成形态。

个人认为安全员层级相当于曹贤龙老师所说的九段安全主任里面的第1-3段。基于区域及人员资历不同，此类人员的薪资差异也比较大，其月收入一般分布在3K~8K不等（基于东部或南部沿海城市，仅个人猜测，非绝对，仅供参考，勿引战，下同）。

2、安环工程师层级

随着国家对安全以及环保工作的重视，越来越多的大专院校以及社会机构开设了各种安环专业，如安全工程、环境工程、安全科学等，这也非常快速的使国内很多企业开始能够招聘、配备或培养一些安环工程师。安环工程师与安全员最根本的差异就是工作的专业性。安环工程师更多会“知法、懂法、用法”，遇到事情能够引用法规及标准，不再是简单的进行浅显的表面检查。

比如2021年6月13日湖北十堰发生了惨烈的天燃气爆炸事故。事故的最终结论还没出来，但是从初步调查情况来看，已经发现的主要原因包括巡检人员未能够及时发现燃气管道设置在人群密集场所下方，这是违反《城镇燃气设计规范》的。发现以上问题的人员肯定是专业的，最少属于工程师层级。事故发生后，很多企业都迅速开展燃气检查工作，但是检查内容那？依然有很多安全人员和那些巡检人员一样，只进行简单的外观检查，也许连上面的《规范》要求都不知道，尚且属于安全员层级。作为安全工程师，就要按照《规范》，从专业角度开展排查，杜绝隐患。

个人认为安环工程师层级相当于九段安全主任里面的第4-5段。因工程师的专业性以及经验不同，以及所在行业的不同，个人感觉其月收入在8K~20K不等。

3、安环经理层级

当一个工程师的成长起来之后，会逐渐走向安全经理的岗位。个人认为安全经理属于一个具备技术能力的管理岗，既要管业务、也要管人员。此处仅对管业务展开描述，管人员模块不进行描述。

安环经理与安环工程师最基本的区别在于系统思维。系统思维包括整个安环工作的PDCA循环思考及改善，也包括对每一个细项、专项工作的PDCA思考及改善。   安环工程师也会开展ISO 45001或ISO 14001体系的推进及工作开展，但是仅限于体系实质内容而已。但是安环经理的系统思维会更广泛、层级更高，会更多地考虑企业的政策及发展方向，安环工作与企业主体业务的融合情况。同时，安环经理会更多考虑各专项业务的标准性、传承性问题。

个人认为安环经理相当于九段安全主任里面的第6-7段。安环经理的薪资水平依然与行业、经验以及能力息息相关，差异会呈现的更大一些，年薪在25W-50W不等。

4、安环总监层级

对于集团化的公司而言，安环岗位一般会设置一名安环总监。此岗位人员对于专业性的依赖并不是很强，更多侧重于安全思维及管理逻辑事项。具体工作也可以分为向上以及向下呈现。向上更多的会呈现出来集团内的整体安全走向首先要与集团各业务模块相协调，侧重内部安全文化的搭设导向以及安全管理模式的建立；向下更多的呈现出来如何确保各下级单位与总部之间或各下级单位相互之间的工作标准统一，或各自依据其特点能够建立适宜性的安环管理系统并有效运行。

个人认为安环总监相当于九段安全主任里面的第8-9段。安环总监的薪资水平更多与行业以及集团大小有关联，年薪在45W-90W不等。

5、安环顾问层级

基于个人的层级及认知，很难接触到此类人群。但是感觉、猜测跨国类企业内部应该会设置此类岗位。此岗位更多应倾向于资深专家，对于各下级机构存在的问题给予专业性指导。

此类人群的专业力max，薪资水平未知。

以上是个人理解的安环从业群体的层级划分。我们更多关注的不应该是以上薪资范围的多少或准确性，而是更多考虑一下如何能够一步一步的从安全员层级走到安环经理、甚至安环总监的岗位上面。只有不断的自我激励、驱动，才能够避免内卷，登上不一样的岗位，欣赏不一样的风景。

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